 问题:俩住户一夜醒来成违法户 |
| 主题:俩住户一夜醒来成违法户 |
| 详情:我们是常州市钟楼区大仓路56号二户居民户（二户六口人有户口登记），在2009年6月17号看到了法院的《常州市钟楼区人民法院（2001）钟民初字第608号民事调解书》，我们才知道我们的住房是非法占有的，被勒令要在2009年7月1日前搬迁让出房屋（见律师函[2009]苏张律函第128号）。我们六口人已经在56号住房里生活了整整20多年，这是我们最基本的生存生活资料，我们是合法取得住房使用权的，我们将以六条性命捍卫我们的居住权。
大仓路56号住房的使用权是1987年7月25日由常州市钟楼粮油管理所通过住房交换取得的（见房屋交换使用协议），1988年1月有房屋使用权、管理权的常州市钟楼粮油管理所作为福利分房分配给职工孙志伟、徐国民二户居住（见房屋调拔单），房屋的使用权已被转移给孙志伟、徐国民二人。我们知道我们住的是置换房，不违法。
大仓路56号的产权人郑素珍，已经把通过置换得来的常州西新桥二村（109幢）粮店楼上303室在1993年12月向常州市钟楼粮油管理所申请职工优惠购买并于1994年5月12日领取房产证（见《常州市钟楼区人民法院（2001）钟民初字第608号民事调解书》）；在常州市钟楼粮油管理所手里的有二户职工居住的置换房大仓路56号的房屋产权却不同时办理产权变更过户，二户职工无法享受职工优购房的权利。郑素珍把单位的置换房优惠购买获得产权，还拥有大仓路56号的房屋产权，不合理不公平的怪事就这样产生了。
郑素珍在2001年5月通过法院的手又把大仓路56号原本使用权无期限的变成了使用权有期限的了（见《常州市钟楼区人民法院（2001）钟民初字第608号民事调解书》），对这一重大变更，大仓路56号实际使用权人孙志伟、徐国民在2009年6月17号在收到律师函（[2009]苏张律函第128号）后才知道，事隔整整八年。孙志伟、徐国民突然间成违法户了。
以上反映的全部是事实。
现在产权人郑素珍通过律师要向法院申请强制执行，要将六口人赶出居住房。我们知道我们的住房使用权、职工优惠购房权等肯定受到了侵害，我们向现在对大仓路56号房屋有管理权限的常州市嘉润商贸有限公司反映过情况；我们咨询过律师，要打官司要花1-2万元钱，徐国民是低保特困户，孙志伟失业无收入，我们没能力来打这场官司；我们现在只能通过这种成本最低、不一定有实际效果的书面反映情况的办法向各有关方面如实反映我们的问题，我们希望通过合理合法的途径解决问题。
我们认为法院出具的民事调解书应该是解决问题、解决矛盾的，但与我们切身利益有关的《常州市钟楼区人民法院（2001）钟民初字第608号民事调解书》使问题变得更复杂、更无道理了。我们已经是50多岁的老人了，真的让我们碰上强制执行，我们只能以性命来作抵挡了。
孙志伟 15961223918
徐国民 86869355
2009年6月23日
(2009-06-23) |
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 回答: 从你们反映的情况来看,徐国民是低保户,可以到市法律援助中心申请法律援助.谢谢!
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| 详情:金莎商品混凝土公司员工每天7：30上班、17：00下班，每天工作不少于8小时，每周工作6天。严重违反国家规定职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天的法律。
(2009-06-22) |
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回答: 从您的来信中我们看到，您每天上班9个半小时（包括午饭时间），如果单位在加班加点的工资支付上没有什么问题的话，应当说就工时制度而言，没有太大的问题。谢谢！
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| 问题:咨询劳动合同是否合法 |
| 主题:咨询劳动合同是否合法 |
| 详情:通用幕墙在年初让所有员工签订一份所谓劳动合同，不是按劳动局下发的劳动合同模块弄的，是老板请律师代为起草的，上面有很多不平等的条约，比如加班不算加班工资，加班费算在工资里，也就是签了这个合同企业让你干嘛就干嘛，就算星期天上班也是合法的，因为他合同里都写清楚了，算在工资了。要求我们员工加班要加，要加班工资没有算在收入了，我觉得非常不平等，但迫于生活的压力签了这份合同，请问这个份合同是否有效，是否合法？难道新劳动合同就是一个幌子？用人单位可以不用管？像养老金不交，公积金不交这些问题反映了也没有主管部门来为我们说话，但休息时间加班不算工资，不算调休这也太抠门，难道政府部门是为有钱人开的，老百姓的生活就没有人管了？请工会领导给予解答，我们将非常感谢。 (2009-06-17) |
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回答: 劳动合同的具体内容和文本形式可以由双方协商确定，但是双方约定的内容应当合法。
从您反映的情况来看，我们很难评价这份合同是否有效，还是部分有效。所以最好是请您将合同文本给我们看一下。谢谢！
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| 详情:我所在的单位是2000年由常州冶金机械厂改制过来变为常州海杰冶金机械制造有限公司的.我们原来2000年签订合同的人都有新职工补贴,但现在单位通知我们说新职工补贴没了,我想问下,单位这样做合不合法.如果不合法,那又有哪些有关的文件能制止单位来维护我们自己的利益 单位联系地址和电话 公司名称： 常州海杰冶金机械制造有限公司 联系人： 俞国熙 先生 职位： 法人 电话： 051983258230 传真： 051983260323 地址： 常州市新闸镇新闸路79号
我说的新职工补贴是指的公积金中的新职工补贴,也就是我们自己交一部分,然后单位给我们在交一倍(我们自己交的钱一倍)在这之后单位还给我们在交一倍(就是我们自己交一部分,单位交的是我们自己交的2倍).打个比方,我一个月公积金扣除的是600快,单位给我们交的时候是1200快,是双份,加起来我们一个月实际缴纳的公积金为1800,现在单位不给我们享受新职工补贴了.我们自己交600,单位也只给我们交600了,少了600快,我们这个时候一个月缴纳的公积金就变为1200了. 这当中少的600快就叫做新职工补贴.
(2009-06-16) |
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回答: 新职工住房补贴制度是一个指导性文件.新职工是指98年12月1日以后参加工作的职工.新职工执行与老职工相同的住房公积金制度,各单位可以根据指导性文件的规定,制订本单位的新职工住房补贴制度.谢谢!
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| 问题:加班费 |
| 主题:加班费 |
| 详情:公的加班工资是基本工资除以2再除以176.15请问这样的计算方法科学吗 (2009-06-16) |
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回答: 加班加点工资报酬的计发基数应当按照下列原则确定：（1）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（2）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（3）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。
计发加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。
实行计件工资制的劳动者应按照不低于其本人法定工作时间计件单价作为计发加班加点工资的基数。谢谢！
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| 问题: |
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| 详情:金莎商品混凝土公司长期剥削员工工作时间，国家规定双休，公司拒不执行，每天工作时间违反国家规定，有关部门多次查处屡教不改，公司内饮用水严重污染的情况下还长期隐瞒事实，继续提供给员工食用，置公司员工身体健康于不顾，不知道公司领导在想什么？不知道公司上层领导心中还有没有员工。 (2009-06-16) |
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回答: 我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
我们将对“公司内饮用水严重污染的情况下还长期隐瞒事实，继续提供给员工食用”的情况进行调查。谢谢！
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| 问题:关于单位解除新职工补贴的问题 |
| 主题:关于单位解除新职工补贴的问题 |
| 详情:我所在的单位是2000年由常州冶金机械厂改制过来变为常州海杰冶金机械制造有限公司的.我们原来2000年签订合同的人都有新职工补贴,但现在单位通知我们说新职工补贴没了,我想问下,单位这样做合不合法.如果不合法,那又有哪些有关的文件能制止单位来维护我们自己的利益
单位联系地址和电话
公司名称： 常州海杰冶金机械制造有限公司
联系人： 俞国熙 先生
职位： 法人
电话： 051983258230
传真： 051983260323
地址： 常州市新闸镇新闸路79号
(2009-06-12) |
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回答: 从您的来信中，我们看不明白什么是“新职工补贴”？它是否应该有个方案？因为看不明白，所以暂时还无法给您答复。如果您能把方案给我们看一下，或许我们可以回答您的提问。当然，后面我们会与海杰工会联系一下，询问清楚具体情况再说吧。谢谢！
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| 问题:关于单位解除新职工补贴的问题 |
| 主题:关于单位解除新职工补贴的问题 |
| 详情:我所在的单位是2000年由常州冶金机械厂改制过来变为常州海杰冶金机械制造有限公司的.我们原来2000年签订合同的人都有新职工补贴,但现在单位通知我们说新职工补贴没了,我想问下,单位这样做合不合法.如果不合法,那又有哪些有关的文件能制止单位来维护我们自己的利益
单位联系地址和电话
公司名称： 常州海杰冶金机械制造有限公司
联系人： 俞国熙 先生
职位： 法人
电话： 051983258230
传真： 051983260323
地址： 常州市新闸镇新闸路79号
(2009-06-12) |
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回答: 重复，已答复。
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| 详情:我们单位是2000年改制过来变为民营企业的.我们原来一披人都有新职工补贴,但现在单位通知我们说新职工补贴没了,我想问下,单位这样做合不合法.如果不合法,那又有哪些有关的文件能制止单位来维护我们自己的利益 (2009-06-12) |
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回答: 重复，已答复。
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| 问题:关于新职工补贴的问题 |
| 主题:关于新职工补贴的问题 |
| 详情:我们单位是2000年改制过来变为民营企业的.我们原来一披人都有新职工补贴,但现在单位通知我们说新职工补贴没了,我想问下,单位这样做合不合法.如果不合法,那又有哪些有关的文件能制止单位来维护我们自己的利益 (2009-06-12) |
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回答: 重复，已答复。
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