四、活跃文化体育活动，让员工对精神文化生活感到满意
公司年轻员工多，精力充沛，活力十足。员工不仅要求工作环境、过程和就餐、洗澡等生产、生活方面的舒适、满足，还要求工会能满足他们业余精神文化生活的需求。工会每年发起举办员工新春联欢活动，各车间、部室员工表演自创自编的节目，自娱自乐，欢歌笑语，热烈的气氛吸引所有在立达工作的外籍高管、技术人员欣然加入。经工会提议，公司成立了职工业余足球队、拔河队，并经常组织比赛。去年足球队荣获了“东芝杯”常州市外资企业足球友谊赛第二名，拔河队获得全市迎新春拔河比赛第二名。通过丰富多彩的体育竞赛活动，增强了员工的团队意识，提高了公司的知名度和美誉度。
五、加强工会自身建设，让员工对自己的“娘家”感到满意
工会成立后，面对企业迅速发展、员工人数快速增长的特点，公司工会进一步健全了工会的组织机构，建立了工会经审会、女工委和劳调委，工会会员从最初的80余名发展到现在的347名。工会委员会发挥团队精神，充分调动每一位委员的工作积极性，坚持每月一次例会制度，集思广益，充分听取各部门和广大会员的意见、建议，热情地、细致地为员工服务，工会组织的凝聚力、影响力大大增强，成为员工真正信赖的职工之家。
“员工舒适，我们快乐”，这已经成为立达（常州）公司工会工作者的信念。我们深感工作还有很大的差距，我们将以新的创意、新的目标、新的努力、新的成绩，促进公司健康快速发展，把全体员工舒适度、满意度提高到一个新境界。
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