立达(常州)纺织仪器有限公司工会

    立达（常州）纺织仪器有限公司是瑞士立达集团在中国投资的惟一一家从事纺织机械规模型装配工厂。八年来，公司坚持走可持续发展之路，建成了世界最先进的纺机装配生产线，产品由初期单一的加弹机发展到现在以气流纺纱机为主的棉和合成纤维纺纱机械6个系列、10多个品种。2006年，公司完成销售收入1.9亿元。公司现有员工367名，其中外籍高管、技术人员20名。
立达集团的宗旨是“舒适源自立达”，推行人本主义管理，倡导全面满足员工合理需求的企业文化。公司管理人员实行弹性工作制，可以在早上八点至九点之间上班；一线员工实行工间休息，可以按照自己的心愿选择饮用咖啡、热茶，下班后，员工可以到活动室打球锻炼。
2002年5月，立达(常州)公司成立工会。工会如何与公司高管沟通协调、如何服务公司的高速发展，让全体员工感到更舒适、更满意，成为公司工会工作的目标和追求。我们认为：在一个劳动法律法规都能遵守到位、且工会工作有一定基础的外资企业，工会工作已经不能停留在搞搞慰问、组织文体活动的层次上，而应该把工会工作与公司管理模式和企业文化有机结合，进一步提高员工的舒适感和满意度。两年来，工会坚持以公司能接受、员工能满意为工作标准，全体委员团结协作，以朴实的作风、实际的行动、有效的工作，赢得了公司管理层和全体员工的信任，在员工与公司管理层中搭建了交流平台，架起了一座“连心桥”，主要体现在员工的“五个满意”上。
    一、积极推行企业社会责任，让员工对工资福利感到满意
立达集团致力于将高品质的产品和周到的服务作为贡献给人类的福利，产品开发坚持“一切为了客户”，集团的社会责任感很强。今年年初，按照新北区总工会的统一部署，工会通过与公司管理层的积极沟通，促动公司全面开展企业社会责任贯标认证工作，并于今年4月顺利通过了常州市企业社会责任委员会的审核。审核组认为：立达(常州)公司目前执行的劳动标准明显高于国家法律法规规定的标准，是以人为本、实行人性化管理的典范。公司实现了员工劳动合同签订率、社会保险费缴纳率100%。同时，工会通过与公司管理层沟通协商，为员工发放工资额15%的住房补贴，对在公司工作一年以上的员工实行6-15天的带薪年假制，公司严格按照法律规定支付员工加班加点工资。几年来，员工福利由工会成立之初不固定的几项增加到目前的15项，员工福利费总额由原来的几万元增长到现在的70多万元，人均福利达到3500多元，福利计划完全由工会组织实施。从2006年10月起，每位员工又享受月均60元的交通补贴。由于工会的积极努力，员工充分享受到公司对员工的尊重和关爱，对公司的福利待遇感到十分满意。
    二、配合行政抓好职业培训和安全教育，让员工对职涯提升感到满意
公司在2004年创建了培训中心，公司要求所有员工都必须经过正规培训师八周全脱产的免费培训，考试合格后颁发结业证书。工会积极配合行政做好部分文化程度较低、学习有难度、想打退堂鼓员工的思想工作，激励他们坚持学习，帮助他们解决学习上的困难，使绝大多数受训的员工都能熟练掌握机械加工、装配技术技能，都有机会提升职业生涯，并使员工终身受益。工会还配合行政做好员工岗前安全培训和企业文化培训， 公司成立以来从未发生过安全生产事故，员工感到在安全舒适的环境下工作是一种享受。