艾贝的员工队伍很年轻，而且90%来自外地。在工会对员工的一次满意度调查中，我们发现：大多外地来常的员工，他们渴望尽快融入这个陌生的城市，渴望得到社会和人与人之间的相互尊重。根据员工的意愿，工会提出了“要尊重必须先自重，做事先做人”的口号，制定了员工学习培训的计划，为员工开设了“礼仪培训”、“法律常识”、“沟通与协作”、“公民基本素质”、“员工行为习惯”、“女性保健知识”等专题讲座；针对女职工爱美的特点举办了“色彩搭配”、“服装搭配”等讲座；组织有孩子的员工进行“家庭教育”、“育儿知识”等讲座。工会引导员工重新认知“责任”二字，教育鼓励员工做对自己、对家庭、对企业、对社会负责任的人。
工会还注重对员工进行感恩和爱心教育，引导员工学会关心他人、关注社会。2006年初，工会建立“艾贝捐款箱”，倡议在每次部门例会、公司级会议前每位与会人员捐1元钱。这一倡议得到了全公司员工的响应，每个人每次都很自觉、很自愿地捐1元钱，目前此项捐款已达4万多元。2006年公司有2位员工家庭发生重大不幸，一位是16岁的儿子得了白血病、一位是刚出生的儿子得了先天性心脏病。工会迅速发动全体员工献爱心，对二个不幸家庭分别给予了三万多元的救助。工会还建立特困职工档案，随时了解他们的家庭生活情况，及时帮助解决困难。工会关心单亲家庭，每年对单亲特困职工的孩子给予600-1000元不等的学费补助。今年5月，工会又启动“阳光助学工程”，计划每年定期定点资助10个贫困家庭的孩子完成学业，直到大学毕业。
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