常州艾贝服饰有限公司工会
常州艾贝服饰有限公司是一个刚满4岁、专营服装出口的中外合资企业。公司拥有世界一流的制衣设备，拥有自主服装品牌“Able”，拥有一支平均年龄只有27岁、大专以上学历600多人的员工队伍，公司还凝聚了一支高学历、高职称、海归人士组成的精英管理团队。
公司十分重视党工团组织建设,开业的当年就成立了工会组织，同时建立了工会经费审查委员会和女职工委员会。在这样一个年轻的、全新的企业中，建立工会组织仅仅是工会工作刚刚起步，工会在企业中有地位、在员工中有影响才是工会组织转起来的真正动因。我们全体工会干部深感责任重、压力大。工会召开委员会议，大家对工会工作充满激情，对企业充满希望，相互传递着一个共同的信念：虽然我们从未干过工会工作，但我们不怕困难，我们能够在学习中干好工会工作；虽然我们没有工作经验，但我们有信心，我们能够在探索中创造成功。公司党政领导也对我们工会干部给予了鼓励，对工会工作从何入手提出了“四个知道、一个跟上”的具体要求，即：知道他是谁、知道他在哪里、知道他在想什么、知道他的需求是什么，然后思想引导跟上。从此,“提高员工满意度，增强员工归属感”成了艾贝工会的工作定位和工作目标。
一、了解员工走近员工，让员工认知工会