常州市总工会

全市服务企业用工现场会要求：引得进留得住用得好

发布时间：2008-09-08

　　昨天（7日），我市在天宁人力资源市场召开全市服务企业用工现场会，进一步贯彻市委、市政府支持企业克难求进动员大会精神，落实服务企业用工20条措施的有关部署，更好地推进服务企业用工工作。
　　当前，我市就业再就业工作面临严峻挑战，企业发展也面临严峻局势，会议要求全市各级劳动保障部门尤其是就业条线，要主动与企业同呼吸、共命运，开拓思路，创新服务，想方设法解决企业用工难题，引得进、留得住、用得好。
　　引得进。要开展企业用工需求情况调查，及时建立用工需求信息库；要结合城镇失业人员年检、全市农村劳动力资源调查等，准确摸清劳动年龄人口的基本情况、就业去向、培训技能情况等，逐步建好劳动力资源信息库；要依托全市各级培训机构，开展“一校一表”的在校生资源调查，掌握学员基本情况，建立完善技能人才信息库。要搭建劳动力引进平台、信息共享平台、用工指导服务平台、资源储备平台、中介服务平台。
　　留得住。一是以情留人，要引导企业树立以人为本的理念，加强企业文化建设；二是待遇留人，要指导企业合理确定工资标准，及时指导办理各种社会保险参保手续，避免因工资待遇偏低、不参加社会保险等原因引发的各类劳资纠纷；三是政策留人，要指导企业准确理解和把握《劳动合同法》，及时与企业员工签订正规的劳动合同，稳定企业职工队伍；四是信用留人，一方面要抓紧推进企业劳动保障诚信制度建设，建立企业诚信档案和劳动保障信用数据库，树立企业良好的形象，另一方面抓紧建立员工信用评价体系，全面建立劳动者从业信用信息库，方便企业招用忠诚度高、诚信度好的劳动者，稳定员工队伍。
　　用得好。各级劳动保障部门要主动强化服务意识，一是根据企业实际需求帮助企业加强职工技能培训，加速提升职工素质，满足企业发展对技能工人的需求。同时，要通过开展技能大竞赛、岗位大练兵活动，帮助企业加快培养一批市级技术能手、技术标兵和生产骨干。二是做好企业的人力资源顾问，帮助企业提升管理水平。建立企业联系点制度，为企业提供劳动保障政策法规指导服务，指导帮助企业制订完善内部管理制度，规范企业劳动保障制度建设。三是及时为企业和劳动者提供劳动保障法律指导，指导企业准确执行劳动保障法律法规，切实维护劳动者的合法权益，平衡企业与劳动者合法利益，促进劳资双方和谐。