造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度，大力培养选拔优秀年轻干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。积极探索党政机关跨地区、跨部门竞争上岗的干部交流和选拔任用机制，激发党政机关干部活力。继续深化干部人事制度改革，实施体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法。加大重点工作督查结果运用力度，建立县处级领导干部业绩档案，完善干部考核评价工作机制。优化提升县处级领导干部岗位职责规范工作，为全面实施以岗位职责管理为中心的干部管理新方式奠定基础。着力实施县处级后备干部能力提升工程，实行分类推荐、分层选拔、定量分析、合理使用，构建优秀年轻干部脱颖而出的选拔培养机制。坚持党管人才原则，继续加大领军型创业创新人才和千名海外人才的引进力度，同时统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设。扎实推进“强基工程”。健全“三级联创”工作机制，深化农村党的基层组织建设，进一步加大优秀村干部培训力度，继续公开选拔优秀大学毕业生担任村干部。逐步扩大公推直选基层党组织领导班子成员的范围。大力加强非公企业和新社会组织党建工作，扩大党的群众基础。着力完善机制，优化服务，加强社区党建工作。切实加强党员队伍的教育管理，组织广大党员认真学习新党章，增强党员意识。充分发挥党员远程教育网络作用，提升党员综合素质。加强和改进流动党员管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制。
（三）加强先进性建设
保持党的先进性，重在作风建设，贵在坚持不懈，不断巩固和发展先进性教育活动成果。以民为本，惠民利民。各级领导干部要始终坚持党的群众路线，坚持立党为公、执政为民，从实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的高度，善谋富民之策，多办利民之事，用实惠造福群众，办实事取信群众。坚持转变作风，深入基层，倾听群众呼声，体察群众疾苦，保持与人民群众的血肉联系，着力解决好人民群众关心的突出问题。坚持把群众的愿望和要求作为想问题、作决策、办事情的基本依据，急群众之所急，办群众之所需，坚决防止和纠正漠视群众、与民争利甚至损害群众利益的行为。自觉接受监督，保持良好形象。各级领导干部要认真落实党内监督条例，勇于接受监督，确保权力正确行使，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，真正做到合理分权、科学控权、阳光用权。严格落实廉洁自律各项规定，进一步规范从政行为。坚决查处违纪违法案件，切实纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处群众反映强烈的突出问题，营造风清气正的发展氛围，保证经济社会又好又快发展。创新体制机制，加强惩防体系建设。扎实推进反腐倡廉建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。坚决防止和减少不作为和乱作为行为发生，有效预防渎职侵权职务犯罪。积极推进廉政文化建设，不断提高教育的针对性和有效性，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。努力提高制度建设水平，围绕权力运行的重点领域、关键部位和环节，继续深入推进干部人事制度改革、行政管理体制改革、财政体制改革等，逐步建立健全相互制约、便于监督、刚性较强的制度体系，不断提高制度执行力、约束力。全面落实党风廉政建设责任制，完善反腐败领导体制和工作机制。
同志们，向率先基本实现现代化进军，是历史赋予我们的崇高使命，也是自加压力为全市人民造福的浩大工程。让我们在十七大精神引领下，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，为常州率先基本实现现代化而努力奋斗！
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